2023-09-30 14:31:12 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图
公务员考试无领导小组讨论面试:教你应对附加阶段
为了更好测查考生的能力,在无领导小组讨论面试中,偶尔也会增加一个环节——附加阶段。一般在附加阶段,面试官会追问所有或者部分考生1-3个问题,需要考生进行简单答辩,为自己争取更多的认可。经过研究发现,面试官的追问一般会分为以下三类:
一、评价分析
常见问题:
要求考生对刚刚结束的讨论整体、部分或自己的表现进行评价分析。如:“你对刚刚结束的讨论如何评价?”“请你谈谈对X号考生的看法。”“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。”
应对技巧:
1.全面。不论是对整体还是个人,评价分析都需要包括表现好、坏两面,并针对问题简单提出自己认为的改进建议。
2.谦虚。如果是对自己的评价,则需要适当谦虚,不必过多夸奖自己的优秀一面,避免给别人留下骄傲不自谦的印象。
二、排序选择
常见问题:
要求考生对组内成员对表现进行排序,选出表现最优、最差的成员。如:“你认为在这次讨论中表现最好/差的一位小组成员是谁?”“如果今天面试只能选择1位晋级/淘汰,你会选择谁?”
应对技巧:
1.客观。结合自己的理解认知,对成员的表现进行客观分析、选择,并结合一定的具体案例说明。
2.委婉。无领导小组讨论一定程度上是在模拟生活中的讨论场景,每一位成员也等同于同事,所以无论是选择最好或者最差,都建议要兼顾每一位成员的情绪,要“高情商回答”。如回答“选择最差的成员”,可以这样说:“刚刚团队内每一位成员都积极表现,大家为了达成一致都在贡献自己的想法,我认为每一位的表现都有值得我学习之处。但如果一定要选择一位相对较差的,我认为X号考生可能表现相对较为逊色一些。因为……”
三、压力应对
常见问题:
适当给考生施加压力,测查考生的应变能力和抗压能力。如:“X号考生你好,我们认为你刚刚也在积极表现,但个人能力不足以胜任岗位要求。如果再给你一次机会,你会如何为自己争取?”
应对技巧:
1.冷静面对。这类题目的目的是给考生施加压力,如果面对提问自乱阵脚,则完全是掉入圈套。因此要努力提醒自己,这些压力并不一定是真的,要快速思考应对思路。
2.展现自己。不论问题是否是真实存在,都建议考生要想办法给自己争取机会。第一先简单回应自己刚刚为什么表现较差,如因为对面试过于重视,导致自己过度紧张等。第二要简明扼要阐述自己与岗位匹配的优势及案例,尽量选择在刚刚无领导小组讨论面试中无法展示的部分,如自己的学习成绩、工作经历、获奖证书等。
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